8月15日，2024世界青年發展論壇數字發展主題論壇在重慶舉行。國際勞工組織亞太技能和就業能力專家瑪麗·肯特，在論壇上援引美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院副教授、人工智能（AI）專家伊桑·莫利克的比喻說，人是站在“參差不齊的邊界”上思考如何使用AI展開工作——AI可以完成一些工作，但有些工作只有人類才能完成。

為了更好使用AI工具，肯特提出，勞動者的核心技能（包括批判性思維、適應性、團隊協作、持續學習）、職業道德和風險意識變得日益重要。法規不可能在所有情況下防止AI技術濫用，因此，雇主將高度重視在道德判斷和高質量工作方面值得信賴的員工。

8月15日，重慶，2024世界青年發展論壇數字發展主題論壇，國際勞工組織亞太技能和就業能力專家瑪麗·肯特以“生成式AI與職場未來：如何做好準備”為主題發表主旨演講。中青報·中青網記者 李崢苨/攝

“全球12億15-24歲的年輕人中，有近四分之一（2.69億）青年處于‘無工無學無培訓’的狀態，然而，年輕人往往是在工作中采用新技術的最佳人選。生成式AI技術在過去兩年被公眾廣泛使用，它有助于提高生產力、加速創新研究，但也可能擴大數字鴻溝，令一些職業被取代，進而對青年勞動者造成影響。”在題為“生成式AI與職場未來：如何做好準備”的主旨演講中，肯特分享了當今青年勞動者和AI技術發展的概況。

據國際勞工組織統計，目前全球約有4.27億份工作可以靠生成式AI增強，這一數字很可能將繼續上升。該組織通過對覆蓋189個國家的436種不同職業的研究發現：首先，高技能職業比低技能職業更容易接觸到生成式AI；其次，來自高收入國家的勞動者比中低收入國家的勞動者更容易受到AI影響；第三，相較男性勞動者，女性勞動者更容易受到生成式AI影響，因此需要為她們提供必要技能；最后，職業更可能被生成式AI擴充而不是被“自動化”，這促使勞動者需要掌握幫助他們適應和優化技術的能力。

“我們最需要的是及時、持續的社會對話和強有力的青年聲音，從而確保AI是一項能夠創造體面就業、公平分享利益的技術，確保沒有任何國家、群體或個人掉隊。”肯特呼吁各國將本國人才技能體系發展轉向“終身學習”，以確保勞動者在其整個工作生涯中能隨時具備加入和重返勞動力隊伍的技能，進而縮小數字鴻溝、促進就業機會增長。

來源： 中國青年報

作者：中青報·中青網見習記者 馬子倩 記者 楊潔